2022 勇毅笃行迈新步 真抓实干开新局①

“看到同龄人锒铛入狱，我既震惊又惋惜，他们是因贪图享乐、拜金虚荣、情趣低俗毁了自己的一生，作为财务人员更要对党纪国法心存敬畏，牢记莫伸手伸手必被抓。”成华城投公司出纳李慧参加《成都市纪委监委通报8起年轻干部腐败问题典型案件》警示教育后深有感悟。

近年来，年轻干部违纪违法的案例通报屡见不鲜，腐败低龄化问题，必须引起高度警惕。成华城投公司纪委聚焦年轻干部“涉网”腐败、“挖矿”行为、职务犯罪等“早节不保”问题，坚持监督关口前移，打好廉洁履职“预防针”。

据悉，为引导年轻干部系好清廉的第一粒“扣子”，该公司纪委坚持“逢进必谈、逢谈必诺”，以开展廉洁从业教育、组织签订《廉洁从业责任书》等，为新入职干部开启岗前“第一课”。在日常教育中，分层分类组织观看《零容忍》《失衡的天平》《贪婪的中介》等7部警示教育片，采取座谈交流、话心得谈感悟等形式，推动警示教育入脑入心。同时，紧盯重要节点，通过编发廉政提醒短信、开展提醒谈话、发放廉洁家书等，做到早打招呼、早提要求、早敲“警钟”。今年以来，为“80”后干部开展廉政谈话覆盖率已达100%。

此外，该公司纪委细化梳理岗位和履职风险点，健全完善《干部员工廉洁个人档案》《岗位风险防控登记表》等动态管理台账，补短板、堵漏洞，扎紧制度“笼子”。

城投公司纪委还不断强化对年轻干部工作作风和履职情况的监督检查，持续整治“庸懒散拖”等问题，教育引导少数同志从“舒适躺平”中走出来。针对部分年轻干部不敢作为、不愿作为、甘当“好好先生”等现象，制定出台《成华城投公司关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法（试行）》，为担当者担当、为实干者撑腰，激发党员干部和公职人员崇尚实干、敢于担当的思想自觉和行动自觉。

“对年轻干部要严在日常、管在经常，严管和厚爱相结合，既管工作，又关心家庭生活，还要了解他们“八小时外”的思想行为。”成华城投公司纪委书记秦建平表示，下一步，将探索年轻干部日常行为监督工作办法，创新开展“视频云家访”活动，制定跟踪监管和回访制度，引导年轻干部做思想上的清醒人、政治上的明白人、工作上的实在人，以务实担当的作风、饱满昂扬的热情推动公司各项工作高质量发展。