成华城投公司：开展员工行为排查及工作作风评估

为扎实推进国企“五小”行为专项治理工作，全面掌握干部员工思想行为动态，进一步规范干部员工行为管理，今年以来，成华城投公司纪委严格落实员工行为排查制度，采取“员工自查+上评下”的方式，开展员工行为排查及工作作风评估，做到早发现、早提醒、早纠正。

制定排查方案，找准风险隐患。根据公司实际，结合员工岗位廉洁风险点，将员工行为排查工作纳入日常监督中，制定《成华城投公司员工廉洁行为排查办法（试行）》，明确员工行为排查时间、排查范围、排查形式、排查内容及工作要求，确保每半年1次的员工行为集中排查工作有的放矢。

围绕排查重点，开展自纠自查。对照员工行为排查清单，围绕廉政自律、重点风险、日常行为、工作作风四大项24个方面逐一开展自纠自查，及时准确进行自我行为痕迹识别，排查后由分管领导签字把关，按人员管理权限一级管一级彻底排查到位，进一步提高员工行为管理要求，增强员工规矩意识。截至目前，已完成140名员工行为自我排查。

注重问题导向，确保排查实效。在员工自查的基础上，由员工所在部门负责人重点关注员工八小时内外表现和动向，从出勤情况、日常表现、履职尽责、担当作为、工作效率等多维度监测员工行为动态，密切关注员工思想状态和行为，及时发现苗头性倾向性隐蔽性问题，目前已反馈评估表23份。

“开展员工行为排查，不仅是加强公司内部管理和监督的需要，也体现着公司对员工负责的态度，可以起到提醒、监督、预防、关心、帮助等作用，同时也是贯彻落实党风廉政建设责任制，抓好‘两个责任’，履行‘一岗双责’的具体体现”。成华城投公司纪委相关负责人表示，下一步，将继续采取“一对一”“面对面”等方式，对存在苗头性倾向性隐蔽性问题的干部员工及时提个醒、拉一把，从严从实改进工作作风。