成华城投公司纪委聚焦年轻干部成长，通过登门入户或邀请干部家属进公司的方式开展“廉洁家访”（王荷 摄）

“特别感谢成华城投公司纪委的关心和提醒，作为家属，我一定会一如既往全力支持他的工作，当好‘廉内助’，经营好我们这个‘小家’”。近日，成华城投公司纪委开展“树清廉家风”廉洁家访活动，与纪委干部家属进行亲切交流。这是成华区纪委监委加强对纪检监察干部监督管理的一个缩影。

近年来，该区纪委监委积极探索创新监督管理方式，建立纪检监察干部主动监督及问题线索处置流程等制度机制，制定出台《加强纪检监察干部日常监督工作的实施细则和实施办法》，健全完善《改进班子作风的实施办法》等39项内控制度。同时，把建立健全廉政档案作为干部日常监督的重要抓手，多角度精准画像。坚持动态更新、精细管理原则，采取个人填报与组织审查相结合方式，内容涵盖基本情况、出入境、经商办企业等9个方面，做到“实事求是、一人一档、应建尽建”。此外，充分发挥廉政档案提醒作用，对存在的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处置，严防“带病提拔”“带病上岗”，进一步筑牢廉洁从政防线。 

“纪检监察干部人员分散，工作地点不同，日常监督管理难度较大。”该区纪委监委相关负责人介绍，依托片区协作工作机制，形成由委班子成员牵头负责，纪检监察室负责指导，派驻纪检监察组和街道纪工委具体参与的“四维联动”工作模式，通过开展“融合式”监督、“靶向式”培训等形式，全面准确掌握纪检监察干部队伍现状，履职能力、严防“灯下黑”。同时，配套建立结对监督、交叉互检、捆绑考评等制度，用好批评教育、约谈提醒、问责追究、纪律处分等措施，增强纪检监察干部遵规守纪意识，确保制度真正执行到位、落到实处。

下一步，成华区纪委监委将继续抓实做细纪检监察干部日常监管，持续完善内部监督制约机制，综合运用正面引导、反面警示等措施不断强化纪法意识、廉洁意识，以高素质专业化干部队伍推动纪检监察事业高质量发展。（转发来源：成都市成华区纪委监委）